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集团2019年青年人才课题答辩圆满落幕

发布日期:2019年12月02日
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为贯彻落实集团党委对人才培养工作的部署,根据《2019-2021年青年人才培养实施方案》,11月13日及11月28日,集团人力资源部分两批组织青年人才开展课题答辩会。集团领导班子成员宿利南、钟军、陈施清、卞志航、刘松明及有关专家作为评委出席。

会上,陈施清副书记首先介绍了集团青年人才培养计划,争取用三年时间为集团培养100名综合素质高、业务能力强的优秀青年骨干。从年初开始,集团成立了青年人才选拔培养工作小组,通过第三方专业测评、360度评价及上级访谈等方式层层甄选,从集团本部和23家所属企业推荐的147名人才中,选拔出69人纳入青年人才培养范围,并针对青年人才在测评中发现的特点及不足,精心安排了本地集训、外派培训、课题调研、分享转训、轮岗挂职等多种形式对集团青年人才进行全面培养。

课题答辩是集团青年人才培养的重要环节之一。青年人才以组为单位,寻找调研课题,结合所学内容,聚焦集团或所属企业在改革发展过程中亟需解决的重点、难点问题进行调查、讨论、研究,最终提出解决方案并向集团领导、专家汇报。答辩会上,青年人才条理清晰、逻辑缜密、重点突出,面对评委精彩的点评和犀利的提问,青年人才们沉着应对、对答如流,充分展示了其优异的思考能力、研究能力、表达能力和团队协作能力。

最后,集团总经理钟军在总结讲话中指出,各个团队都展现了良好的专业精神,目前集团产业链间协同、创新不够,人才之间交流协作的机会太少,青年人才培养计划是让青年人才协同合作、共同思考、互相学习、取长补短、共同进步的最佳平台。一家企业能否始终保持昂扬向上的蓬勃发展态势,人才是核心,伟大事业要人才去建设。课题答辩不是结束,而是一个开始,希望大家能够听取专家评委的意见,进一步深入调研、科学思考,围绕集团发展重点献计献策。同时,在不同的岗位上全力以赴,迸发出自己的青春激情。

 

(集团党委书记、董事长宿利南同志对青年人才答辩进行打分)

(集团党委副书记、总经理钟军同志作总结发言)

(集训第一组作“关于FEI科工园 ‘招工难问题的诊断与对策研究”课题汇报)

(外训第二组作“推动电子信息集团所属企业数据资源汇聚共享策略”课题汇报) 

(外训第四组作“资源整合,地市渗透,借力数字福建

做强做大信息服务板块”课题汇报)




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